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隨著城市化進程的高速發展和國有設計院“改企轉制”全面開展,我國的建筑設計行業,尤其是沿海經濟發達地區的建筑設計公司,得到了千載難逢的發展機遇本站精心為大家整理了設計公司勞動合同,希望對你有幫助。

  設計公司勞動合同

  甲方(聘用單位)名稱: 地址:

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(被聘用者)姓名:

  家庭(現)住址:

  居民身份證號碼:

  經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同。

  一、聘用崗位及職務

  甲方因工作需要聘用乙方在_______崗位工作,并聘任____設計師____職務。

  二、聘用合同期限

  1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止,期限為________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止,期限為_____個月。

  2、本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

  三、甲乙雙方的權利和義務

  1、甲方權利與義務

  (1)按合同約定支付乙方報酬;

  (2)甲方根據國家有關規定,按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。

  (3)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程,有權拒絕執行甲方違規指揮,有權提出批評、檢舉和控告。

  2、乙方權利與義務

  (1)乙方的工作職責是__________________________________________

  (2)乙方必須認真專研業務技能,熟悉公司產品和各種材料、規格、價格等,以達到精確、美觀、節約的目的,并積極提高與客戶溝通能力;

  (3)設計資料均為公司商業秘密,未經允許,不得對外泄露(含同行、同事、同學、親戚朋友等)。

  (4)不得使任何第三人獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息,即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內容員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外,不得直接或間接向單位內容、外部的人員泄露商業秘密信息。

  (5)不得復制或公開包含甲方單位商業秘密內容的'文件、正本、副本、磁盤、光盤等。

  (6)乙方工作時間遵照國家有關規定執行,甲方因工作需要,經與乙方協商同意,可延長工作時間,但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

  (7)乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求,完成規定的數質量指標或工作任務。

  (8)乙方同意:因職務創造和構思的有關技術秘密,將想甲方及時匯報,并以書面形式作出報告,該職務成果歸屬甲方。

  (9)甲乙雙方確認,乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始,至商業秘密公開或被公眾知悉時為止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。

  四、工作報酬

  1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎

  金、及各種津補貼。

  2、乙方在試用期(見習期)內的工資支付標準為:

  3、甲方確需乙方加班時,按國家規定支付給乙方加班費;

  4、甲、乙方約定的其它勞動報酬內容及支付方式:

  五、工作紀律

  1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度,乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度,服從甲方管理。

  2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制,建立健全各項考核制度,做到職權清楚,責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

  六、社會保險和福利待遇。

  1、甲方依照國家法律、法規規定,為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳,記入個人賬戶,或由本人按規定自行繳納。

  2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關規定約定執行。

  乙方醫療期滿或痊愈后,不能從事原工作被解除聘用合同時,由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。

  3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費,供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。

  4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

  七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更。

  1、本合同期限屆滿,即行終止。

  2、本合同雙方約定的下列終止條件出現,即行終止:____________。

  3、本合同經甲、乙方協商一致,可以解除。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

  (1)在試用期被證明不符合聘用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

  (3)連續兩年考核不合格的;

  (4)嚴重失職,瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (5)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。

  5、有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除聘用合同,但應提前30日書面通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作;

  (2)乙方不能勝任工作,經培訓或調整崗位后不能勝任工作的;

  (3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

  (4)乙方不履行聘用合同的;

  6、甲方經營發生嚴重困難,確需裁員時,可依法定程序裁員。

  7、乙方有下列情形之一,甲方不得依本條項規定解除合同:

  (1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

  (2)患病或負傷,在法定醫療期內;

  (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內;

  (4)國家法律、行政法規規定的其他情形。

  8、乙方解除本合同,應提前30日書面通知甲方。

  9、有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除合同:

  (1)試用期內;

  (2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

  (3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件;

  (4)國家法律、行政法規規定的其它情形。

  10、從事國家機密工作,或曾從事國家機密工作,在規定的保密期內,按國家有關規定,不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員,如其提前解除或終止聘用合同,將會給單位帶來技術項目終止,產業知識產權糾紛,技術失密以及可能造成較大經濟損失的,在聘用合同解除或終止的條件未具備時,不得提前解除或終止聘用合同。

  11、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時應依法給予經濟補償金。

  12、經甲、乙雙方協商同意,可以續延本合同期限,辦理續訂手續。

  13、甲方因生產經營狀況發生變化,經與乙方協商同意,可變更合同有關條款內容,辦理合同變更手續。

  14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的、本合同自行解除。

  15、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。

  八、違反合同的責任

  1、由于當事人一方的過錯,造成合同不能完全履行,由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任,根據實際情況,由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

  2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的,應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由,在取得有關證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

  3、當事人一方違反合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金________元。

  設計公司勞動合同

  甲方 (用人單位) 乙方(職工)

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規 規定,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 締約基礎和知情權

  甲乙雙方經協商,在自愿、平等、誠實信用之基礎上達成協議,簽訂本勞動合同。 雙方承諾:本合同所確立的內容乃雙方之合意,在規范彼此權利義務時具有法律效力, 甲乙雙方皆應一體遵循并嚴格履行。

  根據國家相關規定,在本合同訂立前,甲方有權了解乙方健康狀況,知識技能和工 作經歷等情況。乙方承諾:上述情況已向甲方如實說明,乙方在說明上述情況時以及在 本合同履行過程中,如對甲方有欺詐行為(包括隱瞞事實、虛假陳述等),應承擔相應 的責任,甲方并可解除本合同。

  根據國家相關規定,在本合同訂立前,乙方有權了解甲方的規章制度、工作內容、 工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。甲方承諾:上述情 況已向乙方如實說明:乙方在說明上述情況時以及在本合同履行過程中,如有欺詐行為 (包括隱瞞事實、虛假陳述等),應承擔相應的責任,乙方并可解除本合同。

  第二條 勞動合同期限

  本勞動合同為有固定期限勞動合同,合同期為_ 年 ,即從 年 月 日起 至 年 月 日止。

  在試用期內,甲方認為乙方不符合錄用條件的,將向乙方說明理由后解除勞動合同 而無須給予乙方任何經濟補償。乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同并無須 給予甲方任何經濟補償。

  若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間,建 立勞動關系。

  勞動合同期滿,即行終止,任何一方都無須提前通知對方,該終止期已經視為雙方 彼此明確的內容。

  第三條 工作內容和工作地點

  乙方同意根據甲方工作需要,在 部門,從事 崗位(工

  種)工作。工作地點主要為襄陽,但甲方也可根據工作需要要求乙方到武漢或其他省市甲方開展業務地工作。

  乙方須按甲方對該部門崗位的相應崗位責任制的要求,認真履行甲方賦予的職責, 承擔勞動義務,按時、保質、保量的完成工作任務。

  乙方須按照甲方的要求,履行甲方臨時指派的本條第1款以外的其他職責。

  當甲方因業務發展需要或根據乙方的實際能力(專業、工作、體力),作出調動乙 方所在的工作崗位的決定時,乙方應予服從。

  乙方應認真參加甲方組織或安排的各項培訓,并努力實現培訓目的。

  乙方任職期間,無論是否收取報酬,在取得甲方明確的書面的同意前,均不得以任 何形式在任何其他經濟組織任職或為其工作,也不得以自己或親友的名義從事或協助從 事任何與甲方有關或實際構成競爭的業務或行為。

  乙方未經甲方許可,不得因受雇于甲方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式 的利益。

  第四條 勞動報酬

  乙方正式被錄用后每月工資 不低于1500元(包括國家規定乙方應享受的各種津貼等),乙方的個人所得稅、社會保險金由甲方根據國家的有關規定按月在乙方的工資中代為扣繳。

  甲方以貨幣形式按月支付乙方每月工資,獎金部分年終一次性發放給乙方(未到賬項目根據具體情況酌情考慮)。

  乙方的獎金,按甲方的相應規定執行。鑒于公司計獎辦法已在較大程度上考慮了 乙方的加班因素,因此,乙方在工作日延長工作時間及休息日加班的,一般甲方不再另行支付加班費。

  第五條 社會保險

  由于工作性質的特殊性(人員流動性大等原因),醫療保險、養老保險由乙方自行繳納,甲方按養老保險繳費一檔總金額的70%貨幣補貼給乙方,每半年集中補貼。

  第六條 工作時間和休息休假

  乙方實行標準工時制度,即每日工作八小時、每周工作四十小時(由于工作性質特殊,任務量大時也會加班)。

  乙方享受有國家有關規定的雙休日、法定節假日 、婚喪假、計劃生育及女職工孕 期、產期、哺乳期休假等假期及有關待遇。

  乙方休假期間的工資待遇,按國家及襄陽市規定執行。

  第七條 醫療待遇

  乙方患病或非因工負傷的工資和醫療待遇按照國家和襄陽市有關規定執行。

  第八條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  甲方根據國家和襄陽市的有關規定,為乙方提供法律規定的工作條件、勞動安全衛 生設施和職業危害防護。

  第九條 培訓

  甲方根據業務發展需要,并根據乙方的實際情況,組織或安排乙方參加培訓時,雙 方的權利義務應受以下條款的約束:

  1、乙方應接受甲方安排的關于職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制 度等的教育和培訓。

  2、乙方在參加培訓時,應認真學習,勤奮專研,力爭實現培訓目的。

  3、乙方參加甲方組織或安排的培訓以外的培訓時,應以保證工作不受影響為前提; 培訓與工作可能產生沖突時,乙方應事先征得甲方同意。

  4、乙方參加甲方的專項培訓的,甲方可要求與乙方簽訂服務期的協議。

  5、乙方違反服務期約定的,應當按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向 甲方支付違約金。

  第十條 勞動紀律與甲方的規章制度

  乙方須嚴格遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度、員工手冊和勞動紀律。

  乙方確認本合同約定的規章制度、員工手冊以及任何經過工會或者職工代表討論、 協商的規章制度或其他以書面形式發布的勞動紀律的合法性,承諾嚴格予以遵守。

  乙方違反勞動紀律或規章制度時,甲方有權根據甲方規定,決定對乙方的處分,直 至解除本勞動合同。

  第十一條 保密和競業限制

  乙方有無條件保守甲方商業秘密和其他秘密的業務。

  乙方的保密范圍包括:

  (1) 乙方的年薪、工資、獎金等的數額;

  (2) 甲方客戶名單、業務來源等業務信息;

  (3) 甲方的業務檔案,包括案卷、賬目、圖紙、工作底稿、各類計算書等。

  (4) 甲方經長期實踐所形成的業務操作規程、專有的業務操作要領、技術。

  (5) 乙方經甲方培訓后始有的,富有甲方特色的各項專業技術。

  (6) 事關甲方利益、發展的其他信息、資料、文件。

  (7) 甲方認為屬于秘密范圍的其他經營信息、技術信息以及其他資料、文件等。 乙方違反保密約定,泄露甲方秘密時,甲方有權根據甲方規定,決定對乙方的處分, 乙方泄露行為給甲方造成經濟損失時,應賠償甲方損失。

  甲方認為必要時,可以與乙方簽訂單獨的保密協議。

  第十二條 勞動合同的變更

  在本合同履行期間,經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同條款。

  訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章變化時,本合同應變更相關內容。 本合同發生變更時,雙方可以在本合同中直接記載變更內容,也可以重新簽訂新的 勞動合同書。一方提出變更本合同的要約,對方未予以書面承諾時,雙方應繼續履行本合同。 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協 商同意,可以變更本合同的相關內容。如雙方不能就此達成一致,雙方或任何一方均可 解除本合同。

  第十三條 勞動合同的終止

  有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (1) 勞動合同期滿;

  (2) 乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (3) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

  (4) 甲方被依法宣告破產的;

  (5) 甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

  (6) 雙方實際已不履行勞動合同滿三個月的;

  (7) 乙方患職業病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按照規定支付 傷殘就業補助金的;

  (8) 有法律、法規規定的其他情形的。

  上述情形中,勞動者已滿足享受基本養老保險待遇條件的,雖未申請,仍以滿足享 受基本養老保險待遇條件之日為勞動合同終止,但依甲方規定經甲方批準勞動合同仍然 存續的除外。

  本合同終止后,甲方負有依據規定為乙方辦理退工手續的義務,乙方負有根據甲方 要求,妥善辦理移交手續的義務,若因乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續的,則乙 方應自擔其責。

  本合同終止后,雙方應本著誠實信用的原則,妥善處理善后事宜,務求使雙方利益 均得到合理保障。

  甲方認為必要時,可以與乙方訂立關于規范雙方勞動合同終止后權利義務關系的協議。

  第十四條 勞動合同的協商解除

  經甲乙雙方協商一致,本勞動合同可以解除。

  雙方協商解除勞動合同為達成一致時,不影響本合同的效力。

  勞動合同協商解除時,雙方應簽訂解除勞動合同協議書,議定雙方權利義務。

  第十五條 乙方可以解除勞動合同的情形

  有下列情形之一的,乙方可以解除合同的情形:

  (1) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

  (2) 甲方未及時足額支付勞動報酬的;

  (3) 甲方未依法為乙方交納社會保險費的(不包括因自身原因導致甲方無法為乙 方交納社會保險費的情形);

  (4) 甲方的規章制度違反法律、法規規定,損害乙方權益的;

  (5) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或 者甲方違章指揮、強令作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同。

  除上述所列情形外,乙方解除勞動合同時,應當提前三十日以書面形式通知甲方, 但雙方有服務期約定的除外。

  第十六條 甲方可以解除勞動合同的情形

  1、乙方有下列情形之一的,甲方有權單方面解除勞動合同:

  (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2) 嚴重違反甲方的規章制度、員工手冊的;

  (3) 嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  (4) 被依法追究刑事責任的;

  (5) 乙方同時在其他地方兼職,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經過 甲方提出后仍不改正;

  (6) 法律規定的其他情形。

  2、出現下列情形之一時,甲方有權單方面解除勞動合同,但應當提前30日以書 面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月替代工資:

  (1)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,且未能就 變更勞動合同與甲方協商一致或者不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,或拒絕接受培訓或調整崗位的;

  (3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行, 經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  3、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工 總數百分之十以上的,甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或 者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (1) 依照企業破產法規定進行重整的;

  (2) 生產經營嚴重困難的;

  (3) 企業轉產、技術革新、經營方式調整,經變更合同后,仍需裁減人員的;

  (4) 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合 同無法履行的。

  4、乙方對甲方解除合同有異議或者認為甲方違法解除而要求繼續履行勞動合同 的,乙方應在收到甲方解約通知書之日起五日內書面向甲方提出,乙方未在五日內書面 形式提出的,視作乙方不要求繼續履行勞動合同,勞動合同即行終止。

  第十七條 甲方不得解除勞動合同的情形

  若乙方無其他過失行為,甲方不得按本合同第十六條第二款、第3款解除合同情形:

  (1) 乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查,后者乙方 被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  (2) 在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

  (3) 患病或者非因公負傷,在規定的醫療期內的;

  (4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  (5) 在甲方處連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (6) 法律、行政法規規定的其他情形。

  乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為,甲方不得解除勞動合同;若乙方同 時符合本合同第十六條第1款規定的情形,則甲方參照本合同第十六條第1款規定處理。

  第十八條 經濟賠償金的支付

  本合同解除或終止后,乙方的有關補償待遇,甲方按照國家和襄陽市的有關規定辦理。

  第十九條 勞動合同的續簽

  本合同約定的期限屆滿前,如乙方有意繼續受聘于甲方,應于距本合同期滿之日一 個月前以書面形式通知甲方,甲方應按乙方通知的要求給予明確答復。如乙方未在距本 合同期滿之日一個月前以書面形式提出的,則視作乙方不要求繼續履行勞動合同。

  續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致,以雙方續簽后重新訂立 的勞動合同為準。

  第二十條 違約責任

  本合同履行過程中,雙方應本著誠實信用的原則,避免違約行為的發生。

  甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙 方造成損害的,賠償乙方損失。

  乙方違反法律規定解除勞動合同,或者違反本合同約定的保密義務后者競業限制, 給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第二十一條 勞動爭議的處理程序

  因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調 解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日向規定的勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第二十二條 附則

  以下各項文件均屬甲方規章制度:

  (1) 員工手冊;

  (2) 甲方以規章制度形式發布的各項文件、通知等。

  (3) 以下各項協議均屬本勞動合同的附件,其效力與本勞動合同同等: ① 雙方簽訂的服務期協議以及其他類似協議;

  ② 雙方簽訂的保密協議以及其他類似協議;

  ③ 雙方簽訂的其他文件。

  第二十三條 其他

  本合同未盡事宜,或者所約定條款內容如與國家、襄陽市有關規定相悖,應以國家、 上海市的規定為準。

  本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,雙方必須嚴格執行,未經雙方同意,任何 一方不得修改和變更。

  本合同壹式貳份,甲方雙方各執一份,具同等法律效力。

  甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

  設計公司勞動合同

  甲方(用人單位):

  地址:

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(勞動者)姓名: 性別: 民族: 文化程度: 籍貫:

  省市縣(區) 鄉(鎮)?村(街) 身份:農業人口(??);非農業人口(? )

  身份證號碼:

  現在住址:

  甲方因業務擴展需要,招(雇)乙方為本公司職工。根據有關勞動法規,甲乙雙方在自愿基礎上,經平等協商,同意簽訂本勞動合同

  第一條合同期限

  本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,共 個月。

  第二條工作任務

  甲方安排乙方從事室內設計工作。

  乙方同意按甲方工作需要,在 崗位,承擔 任務。

  乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標:

  第三條工作安全、衛生條件

  1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全工作規章制度,保證安全生工作和職工健康。

  2甲方不得安排未成年工不宜從事的工種。

  第四條?勞動管理

  1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定,并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

  2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

  3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度,不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  第五條?工作時間和勞動報酬

  1.甲方應實行每日八小時工作制每月有薪假為4—5天,因工作需要確需延長工作時間的,經雙方協調而定。

  2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資(特技殊情況除外);每月 號為發薪日。

  3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。設計師:每月 元加上本月所設計的業務提成。業務員:每月 元加提成,注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人

  第六條?合同的變更、解除、終止和續訂

  1. 甲方因轉產、調整經營項目,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。

  2. 在下列情況下,甲方可以解除合同:

  (1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

  (2) 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

  (3) 根據國家相關規定,乙方屬于應予辭退的;

  (4) 甲方歇業、宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

  3. 在下列情況下,乙方可以解除合同:

  (1) 甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  (2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

  4. 合同期限屆滿,應即終止執行。由于經營、工作需要,甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。

  第七條違反勞動合同應承擔的違約責任

  1. 甲乙雙方任何一方違反時,應向對方支付違約金,違約金標準是 元。

  2. 甲乙雙方任何一方違反合合同,給對方造成經濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。

  第八條勞動爭議處理

  甲乙雙方發生勞動爭議后,應先行協商解決。協商不能解決的,可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第九條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  第十條本合同經雙方簽訂后,之日起生效。

  甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

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