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合同范本合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。以下是小編整理的個人簡歷表格填寫范本【匯編四篇】,僅供參考,大家一起來看看吧。

【篇一】個人簡歷表格填寫范本

  1998年5月-1999年5月任xx縣xx人民政府司法助理員;

  1999年5月-2000年7月共青團xx縣xx鄉委員會書記;

  2000年7月-2003年任xx鄉社會治安綜合治理辦公室主任、xx縣司法局xx司法所所長、xx縣公安局xx派出所xx鄉警務室公安員;

  2000年7月-2004年9月xx縣xx鄉紀律檢查委員會副書記、監察室主任。任xx縣xx鄉人民武裝部干事(主持武裝部全面工作);

  2004年10月--2006年10月任xx縣xx鄉人民武裝部部長;

  2006年11月--2011年6月任xx縣xx鄉人民武裝部部長、xx鄉人民政府副鄉長。

  2011年7月至今任xx縣xx鎮人民武裝部部長、xx縣xx鎮人民政府副鎮長

【篇二】個人簡歷表格填寫范本

  2008/02―現在:×××公司

  所屬行業:人事行政人事主管

  主要職責:

  1.在經理領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

  2.負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。

  3.負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

  4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

  5.具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

  6.負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

  7.負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。完成人事部臨時的其他任務。

  2005/03―2008/01:×××裝飾工程公司

  所屬行業:建筑與工程

  行政人事主管

  主要職責:

  1.在經理領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

  2.負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。

  3.負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

  4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

  5.具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

  6.負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

  7.負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。完成人事部臨時的其他任務。

  2003/06―2005/03:×××大廈

  所屬行業:物業管理/商業中心

  行政文員

  行政人事部文員在行政人事部經理領導下工作,對行政人事部經理負責。履行以下職責:

  1.負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管。

  2.負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續;員工檔案資料建立。

  3.全面負責員工考勤工作。

  4.負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。

  5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。

  6.外來客人的接待和服務。

  7.外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。

  8.復印機、傳真機的管理和使用。

  9.公司內部其它事務性工作。

  10.領導交辦的其它工作。

【篇三】個人簡歷表格填寫范本

  每月底由調度室排好下月值班、帶班表,并在內部網上發布。

  2、要求當日值班礦領導(第一人為當日值班總負責人,負責當日安全生產全面指揮工作)每小班必須至少有一名礦領導入井帶班,其他礦領導地面值班,具體由當日值班總負責人安排調節,實行地面、井下雙崗制。

  3、值班人員要及時組織傳達落實上級領導下達的安全生產指令,負責當班全礦的勞動紀律檢查工作,及時處理生產中的各類問題。

  4、領導值班、帶班執行24小時不間斷值班制度,值班、帶班人員必須嚴格履行職責,負責當天的生產、安全調度指揮工作,協調完成當日生產任務,主持當日生產調度會議,匯報值班情況,安排布置當天生產工作,并按礦指揮中心相關規定做好值班、帶班各種登記和記錄,否則按未值班、帶班處理,并處罰小組成員各50元。

  5、值班領導外出時需指派一名值班人負責臨時接替,當日值班人員因事外出,必須向帶班礦領導請假批準,并安排人員頂替,并報生產指揮中心。

  6、帶班人員及時向生產指揮中心通報井下情況,正常情況下,每班匯報2次;工作面遇有特殊情況時,要立即匯報生產指揮中心,并安排跟班隊領導每兩小時向調度室匯報一次,未按規定執行處罰

  50元/次。

  9、值班、帶班期間不允許漏班、遲下井早升井,如發現每次處

  罰200元,帶班路線要求把井下各作業地點都跑到,并突出重點。

  10、生產指揮中心嚴格根據此制度考核值班、跟班情況。

【篇四】個人簡歷表格填寫范本

  加強公司各級領導干部值班工作,切實履行領導干部值班職責,及時、迅速、準確、高效地處置安全生產中出現的問題和突發事件,特制定本制度。

  一、值班人員的職責

  (一)帶班領導為當日值班的總負責人,負責檢查值班人員的到崗情況,安排布置當日的值班工作。

  (二)值班人員在值班期間必須堅守值班崗位,保持通訊工具處于良好狀態,及時接聽和處理各種信息。

  (三)值班人員必須按照規定認真履行值班簽到和現場交接-班制度。因培訓學習、外出等特殊原因不能參加當日值班的,必須向值班長請假,并安排替班人員。

  (四)針對安全生產中出現的問題和突發事件,值班人員要迅速做出判斷、及時處理,必要時及時趕赴現場進行處理,遇到重大問題應立即向帶班領導匯報。

  (五)值班期間出現不堅守值班崗位、擅離職守,導致問題延誤處理等情況,將追究有關值班人員的責任。

  (六)值班、帶班人員必須按規定填寫相關記錄。

  二、值班、帶班規定

  1.公司帶班領導干部是公司總經理。帶班時間為當日8:30至次日8:30,地點設在總經理辦公室(非生產時間可以不在公司,但須-1-

  保持電話暢通)。帶班期間如有外出,應向值班干部交待,并保持電話暢通。

  2.辦公室主任和車間主任每工作日至少有1人值班。

  3.公司帶班和值班領導必須每天深入現場查崗,認真填寫查崗記錄。

  4.節假日、夜間等公司不生產時間,辦公室必須保證有人,并每3小時巡查一次。如有異常情況,及時向總經理匯報。

  三、本規定自印發之日起施行。

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