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措施是管理學的名詞,通常是指針對問題的解決辦法、方式、方案、途徑,可以分為非常措施、應變措施、預防措施、強制措施、安全措施。以下是本站分享的穩崗措施實施方案最新希望能幫助到大家!

  穩崗措施實施方案最新

  為認真貫徹落實學院安全穩定會議精神,讓全系師生樹立安全穩定重于泰山、安全工作預防為先的思想意識,確保信息電子工程系各項工作安全穩定,確保校園安全穩定,經信息電子工程系總支、行政研究,特制定以下:

  一、進一步明確安全穩定工作職責,增強安全穩定工作執行力,實施責任追究

  信息電子工程系安全穩定工作組長李琳、趙昌明負責信息電子工程系安全穩定全面工作,李琳側重負責教師方面的安全穩定,趙昌明側重負責學生方面安全穩定。辦公區域設備實施“誰使用,誰負責”原則。

  信息電子工程系安全穩定工作副組長李樂平側重負責實驗實訓及實驗室安全穩定工作、頂崗實習安全穩定工作、網站建設安全穩定工作,副組長楊萬里負責教育教學資料安全管理及課堂教學安全管理。

  信息電子工程系副組長童敏、虞尚明側重學生管理工作、黨建工作的安全穩定工作,強化學生管理工作與黨建工作管理。

  信息電子工程系各教研室主任負責本教研室教師的安全穩定工作,各輔導員負責所管理班級學生的安全穩定工作,各實驗員負責本實驗室的安全穩定工作,各任課教師負責本課堂的安全穩定,并對未到校上課學生及時通知輔導員處理。

  二、加強安全教育,樹立安全意識

  組織全體新生,尤其是中專新生學習《內江職業技術學院學生安全知識手冊》、《內江職業技術學院學生手冊》,熟悉安全穩定內容,樹立安全第一的意識,安全責任重于泰山的意識,以人為本的意識。

  聘請學院心理咨詢中心老師9月13日對11級全體中專新生進行心理輔導,穩定學生情緒,提高學生心理素質。

  聘請學院保衛處9月20日對全體11級中專新生進行法律知識教育,提高學生法律意識,增強學生安全、穩定的警惕性。

  充分利用網絡、多媒體、黑板報、專題講座等,積極開展多種形式的安全宣傳教育,讓安全穩定工作形象生動,深入人心。

  三、抓骨干,樹典型,形成多角度、多層次的學生安全穩定工作隊伍

  召開專職輔導員工作會、實驗員工作會、全系教職工大會、學生干部工作會、寢室室長工作會,充分發揮學生黨員、學生干部、寢室室長的積極性,實施安全工作齊抓共管,安全工作有骨干、有重點、有典型,形成一支多角度、多層次的學生安全穩定工作隊伍,共保信息電子工程系的安全穩定,促進校園的和諧穩定。

  四、明確安全穩定重點工作,分清主次,將學生安全教育工作有序進行,確保校園的安全穩定,共創和諧

  認真做好寢室管理工作,充分發揮宿管部、保衛部、寢室室長的作用,嚴禁私拉亂接,嚴禁違規使用大功率電器,嚴禁夜不歸宿和晚歸,嚴禁私自留宿他人,嚴禁醉酒,嚴禁向窗外丟棄雜物,管好自己財產,防火防盜防騙。

  認真做好課堂管理工作,做到課前點明,課后查人,認真上好每一堂課,及時通知輔導員,加強對遲到、早退、曠課學生的管理。

  認真做好晚自習管理工作,星期天晚上、節假日的當天晚上,輔導員必須到校到班,清點學生人數,講解下周工作要點,及時通知未到校的學生家長,督促學生安全返校。星期一晚上虞尚明、唐杰值班、星期二晚上張崇毅值班、星期三晚上虞尚明值班、星期四晚上唐杰、張崇毅值班,實施輔導員到位考勤,確保晚自習期間學生管理安全穩定。

  認真做好晚上值班、周末值班、節假日值班工作,充分發揮值周領導、值周學生干部、值班教師的作用,履行職責,共同維護好校園的安全穩定。

  認真做好頂崗實習學生、寒暑假打工學生、周末打工學生、回家返校學生、校外辦事學生安全教育工作,注意交通安全,防止學生上當受騙,嚴防性傷害,確保學生生命、財產安全。

  認真做好網絡管理工作,加強網絡文明建設,積極宣傳學校,樹立良好的內江職業技術學院形象,信息電子工程系形象,信電人形象。

  認真組織各項活動,大力提高學生綜合素質,堅持“誰組織,誰負責”原則,確保各項活動安全有序的進行。

  認真做好獎助學金、各類評優工作的評定工作等,關注熱點問題,關愛少數民族學生和特殊群體學生,堅持以學生為本,一切為了學生,積極為學生辦實事,辦好事,全面提高學生綜合素質。

  五、加強安全檢查,重在安全落實

  各部門、各相關責任人,要定期與不定期的對自己所轄片區的人、財、物進行安全檢查,并做好記載,對存在安全隱患的問題要及時上報,及時處理,絕不給安全隱患留下任何機會,要防微杜漸,確保信息電子工程系各項工作安全穩定,讓學生健康生活,快樂成長。

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  當前,中國經濟發展進入新常態, 認識新常態、適應新常態、引領新常態,是當前和今后一個時期我國經濟發展的大邏輯。

  面對酒店業在宏觀經濟下行壓力加大、行業經營效益整體下滑、產業發展結構失衡情況,我們必須統一思想、深化認識。

  目前公司經營面臨嚴重困難。

  企業需要更多的研究目標市場消費需求,重新組合酒店提供的服務和設施,打破傳統型星級酒店職能劃分方式,重組酒店職能,適應新時代的發展要求。

  為繼續履行國有企業的社會責任,維護企業穩定、保證職工基本生活不受影響,現制訂以下實施方案:

  一、各單位負責人要從思想上高度重視,并采取相應措施,在經營淡季來臨時,真正做到“運營淡季,人心不淡”,努力動員廣大員工,站在企業穩定的大局,與公司保持一致,以更加飽滿的精神投入到各自工作中去,為企業發展貢獻自己的力量。

  二、充分發揮各級組織職能,多關心職工生活,繼續加強“暖心工程”工作。

  要關注職工思想動態,保證員工隊伍穩定。

  在生產經營的困難時期,不裁減人員,想盡辦法穩崗就業,越是在困難時期,越要保持企業和諧穩定大局。

  三、要緊緊圍繞企業20**年重點工作,制定切實的保障措施,確保年度各項任務指標順利完成。

  在加大對標管理的同時,后勤保障部門要努力節約成本降低能耗;運營部門

  要把握市場先機,拓寬經營思路和渠道,努力增加營業收入;質檢小組繼續跟進“質量服務年”工作,各個環節要落到實處。

  四、加強培訓工作。

  各單位需針對管理干部執行力和員工技能等方面加大培訓力度,認真按照所制定的培訓方案并進行實施。

  積極參加市安監、質監部門特殊工種的培訓,以保證特種作業人員安全規范操作。

  五、部門負責人要認真學習研究國家和地方的法規政策,盡量爭取政府和集團的各種支持。

  在此同時,加強勞動紀律管理,體現企業良好風氣和員工職業素養,確保企業各項生產經營工作的正常進行。

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  為充分發揮失業保險“預防失業,促進就業”的功能和“保障生活,穩定和促進就業”的職能作用,結合本單位發展的實際情況,按照“突出工作重點,加強組織領導,合理安排資金,簡化工作程序,加強檢查督導”的.總體思路,充分發揮政策效力。

  努力擴大失業保險覆蓋范圍,推進失業保險信息化建設,不斷加強失業保險基礎管理工作,從而切實做好失業預警和失業調控工作,從源頭上有效控制失業人員數量的增長。

  按照“合理的工資和福利待遇、親和力的管理團隊、凝聚力的文化氛圍以及有努力的崗位前途”的原則,采取技能培訓、轉崗安置、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定職工隊伍,保證并踐行不裁員、少裁員的承諾,穩定就業崗位,為促進改革轉制和保持穩定發揮了更大作用。

  技能培訓,為了增強市場就業競爭力,采取集中授課、現場指導、制作教材、發放宣傳資料,等多種形式,“走出去,請進來”針對性突破性的按照崗位要求科學系統的開展各項業務素質和崗位技能培訓。

  邀請多位專家教授、編輯記者、著名主持人、執勤民警對職工寫作能力、文秘檔案、攝影技巧、形體藝術、執勤禮儀等進行培訓和提高,培養儲備全能型綜合型人才。

  轉崗安置:科學論證,解放思想,深入了解職工專業特長、

  經驗優勢及崗位工作性質和業務要求,或者通過技能培訓的提高和加強潛能開發,實現適才適用,人盡其才,充分調動職工工作主動性,展示自我,實現自身價值。

  輪班工作:根據景區管理工作的實際情況,科學合理利用人力資源,平衡工作強度,每一位職工都能出滿勤,干滿點,確保景區各項管理工作健康持續的發展。

  協商薪酬:尊重職工心理訴求,了解職工真實需要,根據地區綜合水平,結合本單位實際情況,利用多種薪酬管理模式,通過對強度大、難度高等特殊崗位進行協商薪酬,更有效地吸引、保留和激勵職工,創造性的開展工作。

  嚴格按照勞動法相關規定,保證職工合法權益,積極響應政府號召,在保證正常工作的情況下,不減員,不裁員,不超負荷工作,穩定就業形勢。

  豐富職工業余生活,加強職工關懷能力,提升職工信心,保持職工隊伍穩定。

  在穩崗計劃和措施組織實施過程中,加強宣傳引導和監督評估,做到“事前預測、事中控制、事后總結”。

  保證穩崗計劃措施檢查落實。

  運用社會保險減輕單位負擔的政策特別是失業保險援企穩崗措施的實施,是積極的就業政策中的一項重大創新,穩定了就業崗位,實現了將失業平臺前移,促進了失業保險擴面、征繳的工作的有效開展,為穩定職工隊伍、維護社會和諧穩定做出了一定貢獻。

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