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工會,或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工,在某一產業領域的個人。本站精心為大家整理了,希望對你有幫助。

  工會制度匯編

  第一章 總則

  第一條 建立健全學校教職工大會制度,是學校教職工在黨支部領導下參與學校民主管理和民主監督的基本制度和重要形式。為在學校落實全心全意依靠教職工辦學治校的指導思想,保障教職工的民主權利,為了完善學校的民主管理制度,充分發揮教職工建設學校的積極性,保證教職工主人翁地位的落實,提高教育質量和辦學效益,根據《工會法》、《教育法》、《教師法》結合學校實際,特制定本規定。

  第二條 教職工大會是教職工行使民主權利,民主管理學校的基本形式。

  第三條教職工大會以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導,努力實踐“三個代表”重要思想,堅持黨的基本路線,遵照國家的法律、法規和黨的方針、政策,在校黨支部的領導下行使職權;同時要正確處理國家、學校和教職工三者利益的關系,團結帶領廣大教職工,以主人翁姿態參加和促進學校的改革和發展,為培養全面發展的高素質人才而努力。

  第四條 教職工大會的組織原則是民主集中制。教職工大會接受學校教代會的指導。

  第二章 教職工大會職權

  第五條 教職工大會行使下列職權:

  (一)聽取校長的工作報告,討論學校的發展規劃、改革方案、財務預決算的執行情況、教職工隊伍建設等重大問題,提出意見和建議。

  (二)討論通過學校有關的規章制度,由校長頒布施行。

  (三) 在學校權限范圍內,討論決定教職工集體福利、有關基金和福利費的管理使用等有關教職工切身利益的事項。

  (四)做好校務公開的協調、監督工作;配合有關部門評議、監督學校各級領導干部,必要時根據其任職期間的履職情況,可以建議上級主管部門或黨委予以嘉獎、晉升或處分、免職。

  第六條 校長要定期向教職工大會報告工作,聽取意見,認真對待教職工大會的有關決定和提案,尊重和支持教職工大會行使民主管理的職權。

  第七條 教職工大會要尊重和支持校長及行政系統行使指揮職權,學校教職工要嚴格遵守各項規章制度,以主人翁的責任感努力完成各項工作任務。

  第三章 教職工大會成員

  第八條 根據我校的實際情況,教職工大會教職工全體參加 。學校教職工應按時參加教職工大會,確有重要原因不能出席,應向大會請假。

  第九條 大會根據需要可請有關領導干部、離退休教職工及其他人員作為列席代表或特邀代表參加大會。特邀代表由工會小組提名,經教職工大會籌備小組與有關方面協商確定。特邀代表沒有表決權、選舉權和被選舉權。

  第十條 教職工大會成員權利:

  (一)按規定程序提出提案和方案,有選舉權、被選舉權和表決權。

  (二)可以就大會各項議程充分發表意見的權利。

  (三)可以檢查大會決議和提案的落實情況,可以參加對學院有關部門或各級領導干部的評議、監督。

  (四)因行使正當民主權利而遭到壓制、阻撓和打擊報復,有權向工會及有關上級部門申訴、控告。

  第十一條 教職工大會成員義務:

  (一)堅持四項基本原則,努力學習黨和國家的方針、政策,不斷提高政治思想素質、業務水平和參政議政的能力。

  (二)密切聯系實際,維護教職工的合法權益,如實反映合理意見和要求,認真執行教職工大會決議,做好教職工大會交給的各項工作。

  (三)模范遵守國家的法律、法規和學校的各項規章制度,遵守教師(職工)職業道德,做好本職工作。

  第四章 組織制度和工作機構

  第十二條 根據學校教代會召開的時間安排,教職工大會每年舉行兩次,每學年至少召開一次會員大會,每次會議必須有三分之二以上的學校教職工出席方為有效。

  第十三條 教職工大會必須按期召開。如因特殊原因不能如期開會,應作說明,取得多數教職工的同意。遇有重要問題,或者根據三分之一以上學校教職工的提議并報經校黨支部同意,可以提前召開大會或召開臨時會議。

  (一)教職工大會召開的程序和工作規范是:

  1 、確定議題

  由學校工會主席召開校工會委員會會議,討論提出本次會議的議題、議程,報校黨支部批準、通過。

  2 、征集提案

  由工會委員會圍繞中心議題,在會前組織征集提案;提案須明確寫出所提問題的理由及解決問題的措施建議,并由三人以上聯名提議或一人提議二人以上附議提出。

  3 、起草報告

  (一)根據大會中心議題,校工會負責起草大會工作報告和其它有關文件。

  (二)工會主席主持召開教職工大會預備會議。會議的內容;通過大會主席團,教代會會議議程,決定教代會會議其他事項。

  (三)由大會主席團主持召開教職工大會。大會通過決議和議案時,采用投票方式、舉手方式或其他方式進行表決。教職工大會堅持民主集中制原則。其決議、決定和重要議案都要執行少數服從多數的原則,大會表決必須有出席會議的全體教職工過半數以上方為有效。

  (四)會議閉幕后,將組織檢查、監督會議決議的執行和提案的落實情況。

  第十四條 教代會根據需要可以設立若干專門工作小組,完成教職工大會交辦的有關事項。

  第十五條 教職工大會閉會期間,需要臨時解決的重要問題,由工會主席召集會議,協商處理,并向下一次教職工大會報告予以確認。

  第十六條 教職工大會的工作機構是工會委員會,工會負責日常工作,主要職責是:

  (一) 組織參加學校各項民主管理和民主監督工作;宣傳教職工大會的性質、職權和作用,組織學校教職工學習有關法律、政策、業務和管理知識,增強教職工的主人翁責任感。

  (二) 參與紀檢、監察等部門做好校務公開的協調、監督工作。

  (三) 制訂召開教職工大會方案,提出教職工大會議題,會同有關部門做好教職工大會籌備工作和會議期間的組織工作。

  (四) 主持召開工會委員會議。

  (五) 貫徹落實大會的決議;檢查監督大會決議的執行與提案的落實情況。

  (六) 指導工會小組民主管理的各項工作。 對違反教職工大會制度的行為,提出意見并要求改正;

  (七) 接受和處理學校教職工的申訴和建議,維護教職工及其代表的合法權益。

  (八) 總結交流民主管理經驗,探索民主管理新途徑,開展民主管理理論研究,提高民主管理水平;

  (九) 處理教職工大會交辦的其它有關事宜。做好教代會資料檔案的整理和管理工作;

  (十)學校應為工會承擔教職工大會工作機構的任務提供必要的經費和其它條件。

  第五章 附則

  第十七條 本條例自通過之日起施行。

  工會制度匯編

  一、工會專(兼)職干部管理守則

  1、堅持四項基本原則,認真執行《工會法》,積極貫徹黨的政策,認真完成新時期工會工作的方針和任務。

  2、堅持黨的領導,認真執行民主集中制原則,明確分工負責制,積極開展工作。

  3、熱愛工會工作,堅持原則、不謀私利、維護群眾利益。

  4、密切同群眾的關系,努力工作甘當勤務員,做職工之友。

  5、努力學習,不斷提高理論、政策和業務水平。

  二、會議制度

  1、每三年召開一次代表大會,審議和批準工會委員會和經費審查工作報告。選舉產生工會委員。

  2、每年召開一次會員代表會議,報告工作和經費收支情況,聽取意見,做好總結。

  3、由工會主席主持定期召開工會委員會議,總結、部署工作、討論工作計劃及工會建設等重大問題。

  4、根據上級工會的臨時工作部署,進行專題研究并組織落實。

  5、每年末召開一次工會委員會議,討論布置評優工作。

  三、工作制度

  1、認真貫徹、執行《工會法》,對上級工會和公司討論研究有關工會工作的重大問題,認真組織實施,積極配合開展工作。

  2、日常工作和經費支出,要按照領導的要求和上級工會的有關規定認真辦理。

  3、各負其責,分工合作,互相支持,緊密配合,杜絕依賴現象發生。

  4、工作做到有計劃、有落實、有檢查、有總結、有評比,及時表揚、獎勵。

  5、做好工會經費預算、決算,嚴格掌握開支,認真執行審核制度。

  四、學習制度

  1、每季度組織一次學習,工會委員、分工會委員參加,學習《工會法》,工會業務知識等。提高工會干部的理論和業務水平。

  2、根據工作需要,參加學習和交流等活動,促進工會工作的開展。

  五、工會財務管理制度

  1、認真做好工會的經費使用,嚴格財務和財產管理,要置于群眾的管理和監督之下。

  2、要本著勤儉節約,少花錢,多辦事的精神,做到統籌安排,加強管理。

  3、嚴格執行國家和上級工會規定的統一的收、支標準。

  4、要嚴格執行審批制度,按月認真收繳會費。

  六、工會財產管理使用制度

  工會的固定資產和其他物品的使用與管理;

  1、認真管理,進出有手續,保管有專人負責。

  2、增減有記錄,年終有清查。

  3、物品報損要查明原因,帳、物要相符。

  七、專訪制度

  1、堅持七必訪,(職工結婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長期出差、遭受災害時),要及時慰問。記好記錄。

  工會制度匯編

  第一章 總則

  一、為了規范學院工會的財務行為,加強財務管理,提高工會經費的合理、有效的使用,使工會在學院改革、穩定、和諧、發展的大局中,更好地擔負起自身的各項基本職能。根據《會計法》、《會計基礎工作規范》、《工會法》和青島市總工會有關規定,結合學院工會實際,特制定本制度。

  二、學院工會財務管理工作是在院工會主席(或副主席)直接領導下,依據國家有關法律、法規和財務規章制度,堅持依法理財、規范操作,確保工會經費運作合理、合法、安全有效,保障校工會的各項活動正常開展。

  三、工會財務管理主要任務是:依法多渠道籌集工會事業資金、合理編制工會預算,對預算執行過程中進行控制和管理,合理配置資源,保證工會在事業活動經費的合理,合法和有效性。

  四、學院工會財務管理原則:堅持依法理財原則,堅持民主管理原則,堅持工會主席(或副主席)負責制原則,堅持手續完備原則,堅持勤儉節約原則,堅持預算管理原則,堅持收支兩條線原則。

  第二章 管理機構及職責

  五、工會財務實行“統一領導,集體管理”體制,財務經常性收支實行由工會主席(或副主席)“一支筆”審批制,超出5,000元權限及其他工會重大決策,重大投資事項需工會委員會討論,同意后報請主管院領導批準后,方能執行。

  六、學院工會必需設置獨立會計帳戶,擔任財務工作人員,原則上應持證上崗,會計、出納、經審不能由同一人擔任,認真履行工會財務管理職責。

  第三章 工會預算管理

  七、工會根據年度工作規劃、任務及重大活動、項目,在分析上年預算執行情況的基礎上合理、全面的編制工會年度財務收支計劃。

  八、工會應堅持“量入為出,收支平衡”的預算編制原則,收入預算堅持積極穩妥,支出預算堅持統籌兼顧,保證重點,勤儉節約的原則。

  九、工會年度預算應由學院工會委員會集體討論后共同審定。

  十、工會財務不得編制赤字預算。

  第四章 工會收入管理

  十一、會費收入。工會會員每年按本人工資額(包括崗位工資和薪級工資等,不含各種補貼、津貼、獎金等)的0.5%向工會組織繳納的會員費,學院工會每年按青島市總工會轉來的會費數額入帳,工會用來開展各項工會會員活動項目,不得用于其他支出。

  十二、行政補助收入。是學院行政給予工會的補助款,包括:教代會、計劃生育、獨生子女托兒費學費、教職工健康查體、教職工文體活動、婦女兒童、勞模、走訪慰問教職工、教職工之家建設等專項經費,在行政戶列支,做到專款專用。

  十三、其他收入。是上述規定以外的各項收入。如:投資收益,捐贈收入、利息收入等等,其他各項收入必須符合國家規定的各項收費標準范圍并使用規定的合法票據。

  第五章 工會支出管理

  十四、會員活動費。是工會開展群眾性的活動和會員特殊困難補助的費用,要做到面向廣大會員,不能用于職工福利補貼,會費原則上應合理安排,當年無赤字,無結余。

  十五、職工活動費。是工會開展教育、文體、宣傳等活動費用,對發放的有關紀念品應予以登記造冊和簽收。

  十六、工會業務費。用于工會職能,自身建設和開展業務等方面的費用,主要由工會干部培訓費、工代會、經審會等各項會議費,工會干部探望病人,幫困補助以及其他專項費用構成。工會應對困難教職工的關心、照顧落實到位,掌握好幫困政策和補助標準,差旅費開支標準執行學院最新標準。

  十七、其他支出。是指工會其他活動的支出。

  第六章 現金與支票的管理

  十八、嚴格遵守《現金管理條例》,控制好庫存現金,帳面余額每季度與銀行帳戶對帳單進行核對,使帳面余額與銀行對帳單的余額按規定調節后相符合。

  十九、超出1,000元以上的支出必須使用支票。在支付現金時,必須由收款人本人簽字。

  二十、工會在組織會員外出活動時,如確需要備用現金時,必須經工會主席(或副主席)批準后辦理借款手續,在活動結束一周內辦完結算手續。

  二十一、在領用支票時,須經工會主席(或副主席)同意后方可將支票交給經辦人員,財務人員應將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據蓋有關單位財務章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致。

  第七章 財務稽核管理

  二十二、學院工會財務在青島市總工會領導下獨立核算,設立會計、出納崗位,并明確崗位職責。

  會計職責:

  1.制定本單位的各項會計制度,并監督貫徹執行。組織制定基層學院工會財務收、支計劃、開支標準和開支范圍,分清資金渠道,合理使用資金。

  2.定期分析工會經費預算完成情況,收、管、用好工會經費,做到手續完全,內容真實,數字準確,賬目清楚,日清月結,報賬及時。

  3.對出納員交來的記賬憑證上的業務摘要、金額、張數、日期等內容進行審核,上述內容若有一項差錯,退回出納人員重新填制。

  4.根據正確的記賬憑證登記“基層工會經費收支日記總賬”(賬表聯用報告表),同時與出納日記賬和銀行日記賬也應核對相符。

  5.應定期對庫存現金進行抽查。實地盤點庫存現金時,盤點結果應與庫存日記賬相符。

  6.應每月對銀行存款余額進行賬單核對。如余額不符,必須編制銀行存款調節表,核對相符。如余額調節后仍不相符,應進一步查明原因,確定有無違反銀行結算管理制度的問題。

  7.審查或參與擬訂各項經費預、決算計劃。負責向上級工會、學院領導和工代會報告工會財務狀況、提供相關會計資料。

  出納員職責:

  1.辦理現金收付和銀行結算業務,嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定,根據審核人員審核簽章的收付憑證,經工會主席(或副主席)審批后,進行復核,辦理款項收付。對于重大開支項目,必須經學院工會委員會集體審核簽章。

  2.庫存現金不得超過銀行核定的限額超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”抵充庫金,更不得任意挪用現金。

  3.嚴格控制簽發空白支票,如因特殊情況確須簽發不填寫金額的轉賬支票,必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發日期、規定期限和報銷期限,并由領用支票人簽章。逾期末用的空白轉帳支票,要及時收回注銷。不得將空白支票交給其它單位或個人簽發,對于填寫錯誤的支票,必須加蓋“作廢”戳記,與存根一并保存。支票遺失時,要立即向銀行辦理掛失手續。

  4.保管庫存現金和各種有價證券,對于現金和各種有價證券,要確保其安全和完整無缺。如有短缺,要負賠償責任,要保守保險柜密碼的秘密,保管好鑰匙,不得任意交他人。

  5.保管有關印章,空白收據和空白支票,出納人員所管的印章必須妥善保管,政治權利按照規定用途使用。但簽發支票使用的各種印章,不得全部交出納一人保管。

  6.對于空白收據和空白支票必須政治權利管理,專設登記薄登記,認真辦理領用注銷手續。

  7.出納員根據審核無誤的原始憑證,填制記賬憑證,根據記賬憑證分別登記現金日記賬和銀行日記賬,并結出余額。現金的賬面余額要同實際庫存現金核對相符。銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。對于末到賬款,要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額,不準簽發空白支票,不準將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個人辦理結算。

  8.出納人員不得兼管收入、費用、債權、債務賬薄的登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作。

  二十三、經審員每季對會計報表進行審查。

  二十四、會計、出納分工明確,各負其責,財務印章、工會主席(或副主席)印章由會計、出納專人分別保管。

  二十五、工會主席(或副主席)應對報送的財務報表合法性、真實性,有效性承擔法律責任。

  第八章 財務檔案管理

  二十六、加強會計檔案的科學管理工作,會計檔案是指會計憑證,會計賬薄和會計報表等會計核算專業資料,因此反映和記錄學院工會經濟活動,經過會計核算的各種憑證賬薄和報表均屬會計檔案范圍。

  二十七、會計人員應對院工會的各種會計憑證,會計賬薄、會計報表、財務計劃,單價預算和主要經濟合同等定期收集、審查核對、整理成卷、編制目錄、裝訂成冊、并送院檔案室保管。

  二十八、調閱院工會會計檔案要經學院工會主席(或副主席)和會計主管人員同意一般不得將檔案攜帶外出,如需要復印,要經學院主管領導同意。

  第九章 財務監督

  二十九、工會財務管理應嚴格執行學院工會制定的內部控制制度,自覺接受學院工會經審員的定期審查,自覺維護財經紀律,保障工會經費正常使用。

  三十、工會可以按照規定程序提請學院行政領導和上級工會對本級財務的審計監督。

  三十一、健全工會主席(或副主席)離任審計制度。

  第十章 附則

  三十二、本制度適用于學院工會財務管理。

  三十三、如有不明確之處,以青島市總工會財務管理制度為準。

  三十四、本制度由學院工會負責解釋。

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