【www.babyacorns.com--自我鑒定】

結業, 完成學習或訓練任務而又達不到畢業要求。但有些學習或訓練任務只有發的結業證書,比如:入黨培訓等。 以下是本站分享的在科級干部培訓班結業典禮上的講話稿,希望能幫助到大家!

  在科級干部培訓班結業典禮上的講話稿1

  同志們:

  在縣委組織部、縣委黨校和全體學員的共同努力下,本期科干班集中培訓階段今天就圓滿結束了。雖然集中學習的時間不是很長,但據我了解,大家對這次學習機會都很珍惜,在培訓期間努力克服了工學矛盾和生活中的各種困難,認真學習,深入思考,加強交流,把握重點,注重學習的針對性和實效性,無論是在政治理論、政策法規上,還是在業務知識、認識水平上都有了一個較大的提高,收到了較好的學習效果,基本上達到了辦班的預期目的,效果是令人滿意的。

  剛才四位學員代表分別上臺談了自己的學習心得和體會,從中我能感受到,大家通過培訓還是很有收獲的。在此,我對各位學員的學有所成表示衷心的祝賀,同時也對各位授課同志的辛勤工作表示誠摯的感謝。根據我了解的情況,這期培訓班主要有以下幾個方面的突出特點:

  1、學習內容比較充實。考慮到大家都是各鄉鎮和縣直各單位的骨干,承擔的工作任務比較繁重,騰不出更多的時間和精力來參加更多的集中學習培訓,因此,我們在課程設置上安排得比較緊湊,盡管時間很短,但內容相當豐富。在課程設置上,我們根據十六屆四中全會關于提高黨的執政能力建設的要求,設置了行政許可法、行政訴訟法、公務員法等法律法規知識,有效地增強了學員的法制意識,提高了大家的依法執政水平;本著加強大家的黨性修煉,我們開設了新黨章的理論輔導課;本著提高大家的綜合素質,我們還開設了電子政務與信息化知識、人口理論與計劃生育法律法規、公文寫作與處理、保密知識等一系列課程。可以說,安排的課程內容比較充實,知識比較全面,對于大家開闊視野、豐富知識是大有裨益的。

  2、教學方式靈活多樣。為了增強教學效果,本期科干班采取了靈活多樣的教學方式。一是運用了現代化的教學手段。在很多課程的教學中,我們采取了電腦課件投影教學的形式,很直觀,很方便,非常便于大家學習和記錄,效果很好。同時,還運用電視講座和電教片教學等多種方式進行授課,既增強了大家的學習興趣,又拓寬了教學內容,拓展大家的知識面;二是除課堂學習理論知識外,還組織安排了豐富的文體活動,大家踴躍參與,有效地培養和發揚了團隊合作精神,做到了輕松學習,勞逸結合,既活躍了班級氣氛,又增強了學習的趣味性,提高了學習效果。三是采取“請進來”、“走出去”的方式,提高了教學層次。本期培訓班的授課老師除縣委黨校本身的骨干教育師外,還請市委統戰部常務副部長鄭維改、市委黨校教授夏建剛、市疾病預防控制中心艾滋病防治科主任聶俊雄、縣委610辦主任周桂成、縣信息化辦公室主任余立斌、縣武裝部政工人事科長楊立新、縣法院法官張文平、縣人口與計劃生育局辦公室主任黎明等同志授課,這些授課老師可以說都是在某一領域有著深入研究或較高學識水平的,他們深入淺出、旁征博引,較好地提高了學習的針對性和實效性。同時,科干班還安排了學員在本地或外出學習調研,既拓展了教學內容,又擴展了大家的知識面。

  3、班委會和臨時黨支部的作用發揮比較好。以鄧富洲同志為班長的班委會和以候周全同志為書記的臨時黨支部,表現出了很強的凝聚力和號召力,為這期培訓班集中學習的圓滿結業起到了非常積極的作用。班委會和臨時黨支部的成員工作也常積極主動、敢于負責,在自我管理、自我約束等方面發揮了較好的表率作用,特別是在班級活動經費的籌集上,想了很多辦法。同時,在班委會和臨時黨支部的組織策劃下,本期科干班開展的籃球賽、拔河賽、畢業晚會等活動都有聲有色,極大地促進了學員之間相互交流和了解,增進了彼此之間的團結和友誼。

  4、學員的組織紀律性較強。在整個學習期間,絕大多數學員都能自覺遵守各項校紀班規,并嚴格按照《學員手冊》作息,很少出現無故曠課、遲到、早退等現象和其他違紀現象,有很多同志克服了工作、生活和家庭中的實際困難,保證了學習時間和精力,表現出了高度的組織紀律性。如(列舉學員)等很大一批學員無論是在學習上還是在遵守培訓紀律上都是非常優秀的,他們能做到認真聽課、做筆記、思考問題,積極參加班集體的各項活動,這種精神是難能可貴的,值得我們大家學習。由于時間關系,還有很多好的學習典型就不一一列舉了。

  總體上講,這期科干班達到了我們的預期目標,但是也有少數學員不按時作息,有遲到早退的現象;有的不遵守課堂紀律,在課堂上接打電話;極個別甚至無視組織紀律,無故曠課,希望這些問題在以后的培訓中切實加以改進。借此機會,我還想給大家提幾點希望。

  一、堅持學以致用,爭當勤奮學習、不斷進取表率

  學習是智慧的源泉,創新的基礎。古人曰:“窗竹影搖書案上,野泉聲入硯池中。少年辛苦終事成,莫向光明惰寸功。”一個干部不愛學習,思想就缺少靈氣,講話就缺少底氣,行動就缺少朝氣,工作就缺乏銳氣,就有可能成為時代的落伍者。學習是終生的事,時代在飛速前進,時不我待,一天不學習,我們便會落后于潮流。要按照創建學習型社會的目標要求,把學習作為加強自身建設的基本要求來抓。一是要進一步加強黨的基本理論和各項方針政策的學習,要堅持用黨的基本理論和最新成果武裝頭腦。二是要進一步加強業務知識的學習,深入系統地學習專業知識,不斷提高自己適應的能力。要廣泛涉獵經濟、歷史、文化、科技、法律等知識,開闊視野,拓寬知識領域,不斷提高自身文化素質。三是要堅持理論聯系實際,用理論指導實踐,在實踐中學習,在學習中實踐,進一步提高認識問題、分析問題、處理問題的能力,切實解決好工作中遇到的一些困難和問題。要克服“工學矛盾”,要從繁忙的工作中擠出時間來學習,養成坐下來讀書、靜下來思考、沉下去調研、拿起筆寫作的習慣。

  二、堅持求真務實,爭當轉變作風的表率

  爭當轉變作風的表率,就是要按照黨的十五屆六中全會提出的“八個堅持、八個反對”的要求,以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心,切實加強和改進自身作風建設,深懷愛民之心,恪守為民之責,善謀富民之策,多辦利民之事;就是要從文山會海中解脫出來,從各種繁雜的應酬中解脫出來,邁開雙腳,到群眾中去,到實際中去,深入調查研究;就是要牢牢抓住各項工作的主動權,切實解決存在的突出問題,解決人民群眾生產和生活中的困難,與群眾同舟共濟,萬眾一心,推進我們事業的健康發展。我們黨在80多年的奮斗中之所以戰勝一個又一個艱難險阻,取得一個又一個偉大勝利,靠的就是真理的力量、組織的力量和人格的力量。面對在工作、生活作風方面的新考驗,每一名干部必須高度重視,嚴肅對待,在日常工作和生活中始終做到秉持大義、不失小節,以共產黨人的人生觀、價值觀對待事業和生活,以共產黨人的高風亮節和人格力量影響、帶動廣大群眾。

  三、堅持嚴于律己,爭當清正廉潔的表率

  沒有規矩不成方圓。講紀律、懂規矩是每一名干部必備的素質;不論在工作、學習還是生活上,要正確定位,不能夜郎之大,要正確看待自己,客觀地看待他人,平等地看待別人;要謹慎從事,管住小節,適度應酬,以誠相待。要嚴于律己,寬以待人,慎重從事,踏實干事,寧靜致遠,淡泊名利。要按組織要求辦事,時時處處以一個共產黨人的標準嚴格要求自己,做到不該說的堅決不說,不該做的堅決不做。要求他人做到的,自己首先做到;要求他人不做的,自己堅決不做。

  同志們,學習是為了更好地指導實踐、推進工作。希望大家回去后,認真消化所學的知識,切實做到學在新處、謀在深處、干在實處,進一步更新觀念、振奮精神,愛崗敬業、廉潔自律、勤政為民,在各自的工作崗位上取得新的、更大的成績。

  謝謝大家!

  在科級干部培訓班結業典禮上的講話稿2

  同志們:

  今天,全市第一期科級干部培訓班圓滿結業了。通過一個月的集中培訓,大家豐富了知識、開闊了眼界,提升了能力、增強了本領,加深了了解、增進了友誼,達到了預期目的。具體表現為“三個好”:一是講課質量好。這次邀請的授課省市專家教授和領導,理論造詣深、實踐經驗豐富,講課內容精彩。二是學習效果好。這次培訓既有專家講課,又有網絡教學;既有體驗式教學,又有學員論壇。從剛才四位學員代表的精彩發言來看,學習效果好。三是培訓組織好。市委黨校精心組織、周密安排,班“兩委”成員密切配合、熱情服務,整個培訓順利推進、井然有序,學員反映好。在此,我代表市委組織部對培訓班的成功舉辦表示熱烈祝賀,對培訓期間付出辛勤勞動的黨校教職員工和班“兩委”成員表示衷心感謝,對克服困難、積極參訓、勤奮學習的各位學員表示親切慰問!

  昨晚,大家以“永遠跟黨走,實現中國夢”為主題,舉辦了一臺聯歡晚會,各位學員積極參與,臺上臺下互動支持,整臺晚會氣氛熱烈、精彩紛呈。我看了之后,深受啟發。什么是中國夢?我認為,中國夢,既是“宏大敘事”的國家夢,也是“具體而微”的個人夢。在這全民追夢、全民造夢的時代,人人都有追夢的權利,也都是夢想的筑造者。下面,我根據自己的認識,談一談實踐“中國夢”與實現“個人夢”的幾點體會,與學員們交流,和大家共勉。

  一、以理想引領人生夢

  追求夢想,離不開正確的方向。對黨員干部來講,理想指引人生方向,信念決定事業成敗。大家作為領導干部,必須要帶頭堅定理想信念,以理想引領夢想。

  1.思想不能“沙化”。思想“沙化”是指思想“養分”流失,價值取向失衡,道德標準錯位。對領導干部來講,思想“沙化”集中表現為理想信念動搖、宗旨觀念淡薄。防止思想“沙化”,要加強政治理論學習為大腦“除塵”。政治上的堅定源于理論上的清醒。加強政治理論學習,是對領導干部的基本要求。干部職務越高、手中權力越重、受到誘惑就越多、風險系數就越大,如果不加強理論武裝,就會迷失方向,就有可能成為“糖衣炮彈”的俘虜。因此,我們要不斷加強政治理論學習,時刻關注時事政治,始終與中央、省委和市委保持高度一致。防止思想“沙化”,要用十九大精神為大腦“補鈣”。要認真研讀十八大報告原文,準確理解和把握十八大的精髓。特別是要認真領會新黨章和兩個“五位一體”,一是現代化建設總體布局“五位一體”,即經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設;二是黨的建設總體布局“五位一體”,即思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設,真正把十八大精神全面掌握,學深悟透。防止思想“沙化”,要參與主題教育為大腦“充電”。根據中央、省委統一部署,今年下半年將部署開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。要積極參與這次教育實踐活動,在滿足群眾需求、解決群眾困難中,不斷強化黨性觀念、提高服務群眾能力,達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。

  2.精神不能“退化”。人,總是要有一點精神的。胡錦濤同志將“精神懈怠危險”擺在了“四大危險”之首,李鴻忠書記強調要建設“精神高地”。這就要求我們更加注重精神區位建設,昂揚精氣神,力戒庸懶散。要敢為人先。改革開放以來,仙桃綜合經濟實力五進全國百強,六次躋身中部十強,十度蟬聯湖北首強。80年代,我們率先發展鄉鎮企業,使仙桃改革開放走在全省乃至全國前列,并培養了一批市場主體,造就了一批企業老板;進入新世紀,我們率先進行“1+X”改革,實行“靚女先嫁”,使“草根經濟”茁壯成長;特別是近幾年,我們又成功發展民營經濟、重塑市場主體,再立發展潮頭,靠的就是仙桃廣大干部敢闖敢試的激情和銳氣,敢于攻堅不怕風險、善于突破不怕挫折的精神。要敢于擔當。“為官避事平生恥”。領導干部不能做“只要不出事、寧可不干事”的“平庸官”,“多一事,不如少一事”的“太平官”,繼承不會出錯,創新容易走偏的“平穩官”。要在急難險重面前敢于擔當,做到事不避難、沖鋒在前;要在原則問題上敢于擔當,做到敢抓敢管、敢于碰硬,要堅持原則,不能拿原則做交易;要在改革風險面前敢于擔當,做到無畏無懼、敢擔責任。正所謂:“公罪不可無,私罪不可有”。要敢爭第一。李鴻忠書記在省第十次黨代會期間,要求直管市克服地域“小”的束縛,以小追大,以小創出大作為、大手筆,創出不同凡響的業績。大家作為仙桃的領導干部,要牢固樹立“小地方能干大事業,小地方要做大貢獻”的觀念,以一流的氣魄謀劃工作,努力爭創一流的業績。

  3.信心不能“弱化”。信心比黃金更珍貴。作為領導干部,要對黨的事業有信心。從新中國“站起來”,到改革開放“富起來”,再到新世紀“強起來”,從“中國崩潰論”到“中國威脅論”再到“中國模式”,實踐證明,辦好中國事、實現中國夢,關鍵在黨。只有在黨的領導下,既不走封閉僵化的老路,也下走改旗易幟的邪路,不斷增強道路自信、理論自信、制度自信,堅定對黨的信心。要對仙桃發展有信心。當前仙桃正處在歷史上發展的最好時期,發展勢頭最好、發展條件最佳、發展機遇最多,既有省委支持仙桃加速沖刺全國百強的政策優勢,又有作為全省唯一“四試合一”的改革試驗試點市的機遇優勢,還有激情創業、實干快上的精神優勢。要進一步堅定信心,在“重返百強縣、建設先行區、打造中心城”中“跳起來摘桃子”。要對人生夢想有信心。追夢之旅不會一帆風順,圓夢之路必有曲折艱辛。實事求是地講,面對就業、醫療、住房、養老等具體問題,每個人都可能有抱怨、有糾結。但更要看到,我們大家生在這個時代,作為仙桃的領導干部應該感到自豪,我們有共享人生出彩的機會、成長進步的機會、夢想成真的機會。有夢想,有機會,有奮斗,尊嚴的保證、事業的成功、價值的實現等等,一切美好的東西都可以創造出來。對這一點,我們要堅信不疑、堅定不移、堅守不易。

  二、憑能力實現成長夢

  夢想從學習開始,成長靠能力支撐。在一定意義上講,干部能力素質的高低直接影響成長進程的快慢。只有能力素質過硬,成長才有堅強支撐,夢想才會得以實現。今天,我講三種能力。

  第一,學習能力。學習是成長進步的階梯。領導干部要重視“腦子發育”,堅持讓學習成為一種需要,為健康成長注入學習正能量。一是要端正學習動機。領導職務是能力席位。在這個“人人都有麥克風”的網絡時代,一天不學習就要落后。現在,有的干部要“包裝”不要“武裝”,把學習作為裝點門面的工具;有的干部講“學歷”不講“學習”,只比文憑高低,不講學問多少;還有的干部重“帽子”不重“腦子”,在意“帽子”大小,忽視“腦子發育”。要克服這些錯誤的觀念和做法,時刻保持“本領恐慌”的危機感、知識不足的“饑餓感”。二是要掌握學習方法。學習方法有很多,讀書是最重要的途徑之一。要愛好讀書。要多讀歷史經典,做到“溫故而知新”;多讀哲學經典,學習辯證唯物主義的思想方法;多讀文學經典,做到“腹有詩書氣自華”;多讀倫理經典,培養健康的道德品格。要善于讀書。“學而不思則罔”。思考,是把書讀活的關鍵。要帶著問題讀書,養成邊讀書邊思考的習慣。對在思考中發現的新問題,要敢于拿起批判的武器,在繼承前人的基礎上努力形成自己的認識。要堅持讀書。學貴有恒。要堅持每天擠出一定時間讀書,特別要善于把零碎時間利用起來,鍥而不舍、持之以恒地讀書、讀好書。三是要追求學習效果。“紙上得來終覺淺”,今天,我們看領導干部水平高不高,不是只看學歷,更要看運用理論知識解決實際問題的能力,看動手的能力,看在一線處理問題的能力。要堅持學以致用,努力做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一。

  第二,落實能力。空談誤國,實干興邦。對領導干部來講,發展是硬道理,落實是硬作為。要不比“唱功”比“做功”,千方百計把工作落實到位。一是要轉變作風抓落實。人心向背看作風。目前,從中央到地方,都高度重視作風建設。新一屆黨中央領導集體以抓作風建設為開局之舉,中央政治局出臺了“八項規定”,習近平同志呼吁網民遏制“舌尖上的浪費”;省委出臺了“六條意見”,市委出臺了“18條意見”,形成了上下聯動、同頻共振的格局。在轉變作風問題上,我們在座的每一個人,都應該頭腦清醒。誰在這個問題上犯糊涂,誰就會付出代價。二是要強化執行抓落實。喊破嗓子不如甩開膀子。要轉變觀念抓執行,重視基礎工作,把時間精力花在平時。要杜絕借口抓執行,不找客觀,不找理由,不找借口,對工作不推不躲、不拖不抗。要強化細節抓執行,對工作精益求精、追求完美。要結合實際抓執行,將上級要求和本地實際有機結合,創造性地抓好執行。三是要齊心協力抓落實。團結出效能,和諧出干部。要處理好主角與配角、捧臺與拆臺、優點與缺點的關系,把握好“三個第一”,黨性觀念第一,個性服從黨性;黨內民主第一,少數服從多數;黨的事業第一,私事服從公事。

  第三,創新能力。創新是進步的靈魂,是發展的不竭動力,更是工作的責任。領導干部既要敢于創新、更要善于創新。一是要突破思維定勢。思路決定出路。從某種意義上講,經驗有多豐富,思想就有多僵化。在具體工作中,我們有些人往往是憑經驗辦事,創新意識不夠。一定要打破條條框框的束縛,敢于突破思維定勢、打破思維慣性,學會“腦筋急轉彎”。二是要突出問題導向。創新不是標新立異、不是改頭換面,創新一定要解決問題、推動發展。比如,借助沔街建設,成立沔街餐飲協會黨支部,打造“人才風采長廊”、“黨建餐廳”,使黨建工作區域化、有形化、品牌化。三是要突顯制度創新。制度創新是最根本的創新。去年,我們根據省委統一部署,以整體推進領導班子制度建設為重點,狠抓領導班子和干部隊伍管理制度創新,其中出臺了市管干部組織處理20條,對12名領導干部進行組織處理,有力推進干部能上能下、能出能進,樹立了正確用人導向。

  三、到基層成就事業夢

  事業的夢想要落地生根、開花結果,離不開基層深厚的土壤。基層天地廣闊,干部大有可為。只要肯在基層砥礪品行、揮灑汗水,就一定能成就事業、實現夢想。

  1.基層是實踐鍛煉的課堂。基層是最大的課堂,實踐是最好的老師。我們要以最大的熱情投身基層,用火熱實踐體現自我價值,在干事創業中實現事業夢想。一要“心向下沉”想干事。思想是行動的先導。到基層實踐鍛煉,不僅要身入基層,更要“心”入基層。要強化“一日無為、三日不安”的危機意識、“千帆競發、百舸爭流”的進取意識,“乘勢而上、奮力開拓”的責任意識,始終保持一種昂揚向上的跨越激情。二要“腳向下走”能干事。基層工作認干不認說,不干沒有退路,干好才有出路。要拜群眾為師,向群眾問計,與群眾打成一片,把“腳印”留在群眾家中。近年來,我們根據省委統一部署,開展“三萬”活動,從“入萬戶”到“挖萬塘”,再到“潔萬家”,各級干部深入基層、深入群眾,掌握民情民意,落實黨的政策,轉變干部作風,推動科學發展。三要“力向下使”干成事。“好鋼用在刀刃上”。要將資金、項目等資源向基層傾斜,幫助基層干大事、解難事。去年,我們全力推進“重大項目建設年”活動,積極幫助企業排憂解難,先后開展了銀企對接、招工洽談會等一系列主題活動,為企業授信資金30多億、招工近2萬人。今年,根據省委安排和組織工作要點,我們又選派一批科局領導班子成員到重點企業掛職服務,選派一批優秀干部到重點項目和企業聯系服務,幫助企業解決實際困難,為企業發展營造良好環境。

  2.基層是人才成長的階梯。“宰相起于州郡,猛將發于卒伍”。干部在基層成長,干部從基層選拔,干部到基層培養,是黨的一貫用人方針。我們要主動到基層去,努力向組織證明自己,讓組織發現自己。一是到基層積累經驗。基層是積累工作經驗的好地方。近幾年來,我們先后選派200多名干部到招商引資、南城新區、新農村建設、信訪維穩等基層一線鍛煉,去年又從市直部門選派22名有培養前途的中青年干部到鎮(街道)掛任班子副職,幫助他們積累基層工作經驗,提高群眾工作能力,取得很好的效果,二是到基層豐富經歷。在干部的成長過程中,基層工作經歷正發揮著越來越重要的作用。新一屆的中央政治局常委都有著豐富的基層經歷,習近平同志下過鄉、插過隊、當過支部書記,俞正聲主席曾在企業工作,從技術員、從工人做起。《干部任用條例》明確規定:提拔擔任領導干部,必須具有兩年以上基層工作經歷。這既是干部成長規律的具體體現,也充分說明了到基層鍛煉的用人導向。三是到基層增長才干。基層工作條件雖然艱苦,也會遇到很多困難、矛盾和問題,但是復雜環境更能鍛煉人。凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部,都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉,有著豐富生動的實踐工作經驗,這已經成為一種規律。

  3.基層是檢驗作風的考場。能不能扎根基層,是檢驗干部作風的重要標準。領導干部扎根基層,要不動搖、不浮躁、不怕苦。一是要堅定決心不動搖。把職業當事業是一種境界。領導干部要想實現自身價值,必須要有扎根基層干事創業的堅定決心,在基層下得去、待得住、干得好。二是要潛心靜氣不浮躁。現在,有的干部上半年剛提拔,下半年就想換崗位,這不對。要克服浮躁情緒和“鍍金”思想,走出“攀高結貴、尋找門路”的誤區,走出“不求有功、但求無過”的誤區,走出“思想消沉、見異思遷”的誤區,走出“廣交朋友、瀟灑人生”的誤區,不要“兩年不提拔、心里有想法,三年不挪動、就想去活動”。三是甘于奉獻不怕苦。干部要干事,干事就要奉獻。要做好吃苦的準備,做好迎接困難的準備,吃得了苦、受得了挫折、耐得住寂寞、經得起考驗,努力把自己造就成一個全面發展的有益于人民的人。

  四、靠品德筑造幸福夢

  筑造幸福夢,品德是關鍵。領導干部要分清美丑、守住底線、找準定位,不斷提高自身品德修養,樹立干部良好形象。

  1.分清美丑。明美丑、知榮恥,是良好品德的準星。西漢戴圣《禮記》中說,為官有五種恥辱:一是身居官位,而沒有良言善謀;二是有良言善謀,而不能實行;三是開始因才學得到職位,后來因無能而失去職位;四是管轄地區很廣大,而百姓卻貧困不足;五是眾人所得都相等,而自己卻倍數于他們。現在,有少數干部還有那種“三年清知府、十萬雪花銀”的求富心態,“借錢修路、收費還貸”的補償欲望,“光宗耀祖、封妻蔭子”的名利思想。一些不法商人和別有用心的老板博其所愛、投其所好。你好吃,就投之以甘飴;你好喝,就獻之以佳釀;你好賭,就送之以金錢;你好色,就奉之以粉黛。先后把幾十個高官拉下水的賴昌星有一句很耐人尋味的話,叫“不怕政府有法規,就怕領導沒愛好”。所以,為政交友要警惕三種人:一是官不大,特別能來事的人,說的天花亂墜,好像有通天能量,這種人一定不能交;二是掙錢不多,特別能花錢的人,揮金如土,但錢從何來,這個錢千萬不能用;三是人不熟悉,特別能套近乎的人,對外說和你是“鐵桿”,這種人動機不純,千萬不能信。對這三種人不心存戒備,遲早要出問題。

  2.守住底線。無私則正,無欲則剛。作為領導干部,要始終守住精神家園、道德防線。從近幾年披露的違法違紀案件來看,有的是“小船掀大浪”,有的是“小浪翻大船”,有的是“船剛靠岸人落水”。黨有黨紀,國有國法;法網恢恢,疏而不漏。廉政建設出了問題,一害事業,二害自己,三害家庭,“一失足成千古恨”!這里,我跟大家算“三筆帳”:一算“政治賬”,是自毀前程。一名干部從科員到擔任科級領導干部,一般要十年,可謂“十年磨一劍”。如果事業有成后淪為腐敗分子,10年奮斗就毀于一旦。二算“經濟賬”,是傾家蕩產。一名40歲的科局級干部,每年工資、福利待遇約3萬元,按平均年齡75歲計算,后半輩子收入是百萬元之巨。如果因腐敗受到“雙開”處分,不但這百萬元付之東流,還會落個傾家蕩產的結局。三算“名譽賬”,是身敗名裂。一名領導干部如果因腐敗問題被查處,將會永遠打上“貪官”的烙印,尊嚴掃地,身敗名裂,不僅在同事、朋友、親戚面前抬不起頭、做不起人,甚至自己的家屬、子女都要在名譽上受牽連。所以,作為領導干部一定要正確對待得與失,正確對待利益與誘惑。

  3.找準定位。“人家走路我騎驢,比上不足比下有余”。要找準坐標,找對參照物,在工作上向高標準看齊,在生活上向低標準看齊,做到知足常樂,保持一顆平淡心。建議大家常到三個地方看一看:常到烈士陵園看一看,瞻仰拋頭顱、灑熱血的先烈們,就會提升自己的境界,倍加珍惜今天的幸福生活;常到農村貧困地區看一看,多參與“城鄉互聯、結對共建”等活動,真心真意與農民打交道,交朋友,了解城鄉差別,體察農民疾苦;常到城鎮弱勢群體中看一看,與下崗職工比一比,對生活待遇就會心滿意足,什么金錢、地位都是“身外之物”,將會受到心靈的洗禮和刻骨銘心的警示。官大官小,沒完沒了;錢多錢少,都有煩惱;名好利好,平安最好。

  同志們,夢在前方,路在腳下。讓我們以改革創新的精神、攻堅克難的勇氣、踏石留印的實干,開掘更加通達的坦途,書寫美麗精彩的人生夢想。

  謝謝大家!

  在科級干部培訓班結業典禮上的講話稿3

  同志們:

  今天,全市第一期科級干部領導能力提升培訓班就要結業了。通過培訓,大家豐富了知識,開闊了眼界;提高了能力,增強了本領;加深了了解,增進了友誼。在此,我代表市委組織部對培訓班的圓滿成功表示熱烈祝賀,對培訓期間付出辛勤勞動的教職員工表示衷心感謝,對勤奮學習的各位學員表示親切慰問!

  培訓結業既是終點,更是新的起點。面對新形勢、新任務、新要求,保持積極向上心態,創造性開展工作,稿子鋪微信公眾號整理,作風是關鍵。人心向背看作風,只有作風正,才能黨風好;只有黨風好,才能民心順。借此機會,我就作風建設講四個字,也是四個方面的問題,與同志們交流,和大家共勉。

  一、“心”:解決“信念滑坡”的問題

  理想是翱翔的翅膀,責任是奮進的動力。知識和能力固然十分重要,但比知識和能力更重要的是人的理想信念和責任。理想信念有如身體的“脊梁”和大廈的“支柱”。沒有“脊梁”,人就不能直立;沒有“支柱”,大廈就會坍塌。實踐證明,理想的動搖是最危險的動搖,信念的滑坡是最致命的滑坡。增強理想信念,應在三個方面下功夫。

  1、講黨性,在黨性修養上下功夫。劉少奇同志在《論共產黨員的修養》中指出:“共產黨員應該具有人類最偉大、最高尚的一切美德,具有明確堅定的黨性”。共產黨員要講黨性,講黨性就要有堅定的信念。世界上200多個國家和地區中,搞資本主義的占絕大多數,但資本主義不僅沒能讓大多數國家富起來,反而使他們更加貧窮,與發達國家的差距越拉越大,發展中國家“克隆”西方模式的沒有一個成功的例子。許多發展中國家從照搬西方模式的失敗中警醒,把中國模式看成榜樣。改革開放30多年來,我們成功應對亞洲金融風暴,稿子鋪微信公眾號整理,戰勝汶川、玉樹地震災害,特別是這次國際金融危機,美國近乎崩潰,歐洲受到重創,冰島國家破產,而中國一枝獨秀。金融危機中,美國政府將相當于GDP百分之五的7000億美元投入到金融市場的“黑洞”中時,不得不開始與“政府干預、國有化”等一系列以往用于指責別國的詞匯打交道。美國總統奧巴馬在入主白宮第一年即對中國進行正式訪問,尋求中國支持。最近,美國派商務部、國防部、聯邦行政學院等直接影響美國對華決策的17位高官來華培訓,研讀科學發展觀、中國政體、五年規劃和經濟發展。過去,總是我們派干部到美國學習培訓,這次是美國第一次反過來學習我們,這說明中國政體的科學性,體現了社會主義制度的優越性。共產黨員姓“黨”,姓“黨”就要對黨忠誠。毛主席說過:“辦事要靠人,人要靠得住”。諜戰劇《潛伏》,相信不少同志都看過。如果沒有堅強的黨性,主人公余則成何以在可以撤退的情況下,不惜生命代價拿到上百人的潛伏名單?是對黨的忠誠,才讓余則成由平凡到令人欽佩。共產黨員要心系群眾,心系群眾就要為民服務。感動中國人物之一——吳天祥始終懷著全心全意為人民服務的信念,堅持“人生在世,奉獻二字”的人生觀,始終情系群眾、一心為民,他把群眾放心中,群眾把他記心上。

  2、重責任,在責任意識上下功夫。責任意識是領導干部黨性修養、工作作風的試金石。我們工作中出現這樣那樣的問題,發生這樣那樣的事故,往往與工作不負責任、責任意識不強直接相關。一些重大玩忽職守案件和責任事故造成的后果觸目驚心,教訓十分慘痛。當前仙桃正處于跨越發展的關鍵時期,這個時期既是發展的黃金期又是矛盾的凸顯期。處理好了我們的事業就會大步發展,處理不好就會誘發許多矛盾和問題。我們作為公務員,要對工作負責;作為黨員干部,要對組織和群眾負責;作為領導同志,要對地方和單位負責,更要對仙桃的發展負責,時刻牢記“責任重于泰山”。

  3、樹信心,在增強信心上下功夫。“信心比黃金更重要”。信心體現在哪里?體現在人的精神狀態,對事業的執著追求和堅忍不拔的毅力上。去年3月,我在全市科級干部培訓班講過,《人,總是要有一點精神的》,分別從環境的好與差、工作的難與易、個人的得與失、人生的苦與樂等四個方面談了領導干部應當如何保持積極向上的精神狀態,而信心是良好精神狀態的重要組成部分。稿子鋪微信公眾號整理,周文王曾被殷紂王囚于羑里,但胸懷寬廣,自強不息,潛心研究,著成《周易》;孫臏被龐涓謀害,在斷腿之痛中崛起而不是沮喪,最終成為著名軍事家,并留下了著名的成語“圍魏救趙”;19世紀美國盲聾女海倫·凱特,以自強不息的頑強毅力,掌握了英、法、德等五國語言,完成了《假如給我三天光明》、《我的老師》等一系列著作,并致力于為殘疾人造福,建立慈善機構,被美國《時代周刊》評為美國十大英雄偶像,榮獲“總統自由勛章”獎。縱觀這些古今中外名人的人生經歷,我們不難發現,他們有一個共同特點,對事業的執著追求。只有面對困難不退縮、面對矛盾不逃避、面對挫折不氣餒,才能乘風破浪,勇往直前,最后達到成功的彼岸。《士兵突擊》里的主人公許三多,從一個普通青年成長為優秀特種兵,他不是最優秀的,但他是最成功的,原因就在于他有堅忍不拔的毅力,無論挫折千百次,他都不放棄自己,不拋棄戰友,憑著“不拋棄、不放棄”的精神,在逆境中脫穎而出。

  二、“能”:解決“本領恐慌”的問題

  1939年,毛主席在延安干部教育動員大會上就指出:“我們的隊伍有一種恐慌,不是經濟恐慌,也不是政治恐慌,而是本領恐慌”。21世紀的今天,這個論斷仍具有很強的現實針對性,我們有些干部“老辦法不管用,新辦法不會用”,說到底就是能力不足、本領恐慌。怎樣解決“本領恐慌”的問題,一是學習、二是實踐、三是創新。

  1、讓學習成為力量。時代在前進,學習無止境。我曾經講過:讓學習成為一種需要。今天,我要講讓學習成為一種力量。首先,從重“帽子”到重“腦子”。現在有的同志對“帽子”很重視,對“腦子”太忽視。“沒有腦子”的干部肯定不能勝任工作,忽視“腦子發育”的干部肯定走不遠。組織部管“帽子”,但更重視“腦子”。為什么辦培訓班?就是要通過培訓解決“腦子”問題,幫助大家提高綜合能力。其次,從“要我學”到“我要學”。稿子鋪微信公眾號整理,學習是終身的過程,學習是永恒的追求。在農耕時代讀幾年書就能管用一輩子;到了工業經濟時代,讀十幾年書就可以夠用一輩子;而到了知識經濟時代,只有終生學習才能適應一輩子。在這個“人人都有麥克風”的網絡時代,一旦不學習,你和別人交流都“對不上口型”。要多學習,少應酬,虛心向書本學、向實踐學、向群眾學,問政于民、問計于民、問需于民,實踐是最好的老師。第三,從“軟任務”到“硬指標”。1995年,聯合國教科文組織把4月23日確定為“世界讀書日”。每年的這一天,語言不同、膚色各異的人們,不約而同地做著同樣的事情——讀書。過去我們講讀書,一般號召多,督促檢查少,干部學什么、怎么學,學多學少、學好學壞全憑興趣和自覺,缺少管理約束“硬招數”。要從建立嚴格的考核和激勵機制入手,引導和督促黨員干部有目標、有計劃地讀書,真正把學習由“軟任務”變成“硬指標”。

  2、靠實踐提升能力。高層看學歷,基層看經歷。李源潮部長指出,要注重從基層和生產一線選拔優秀干部,讓優秀人才到基層去,讓機關干部從基層來。實踐證明,凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部,都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉,在豐富生動的實踐中成長起來的。近幾年來,我們始終堅持在基層一線提升干部能力,先后選派200多名干部到招商引資、南城新區開發、新農村建設、信訪穩定等重點領域開展實踐鍛煉,取得很好的效果。今年,省委將采取“六個一批”的方式,突出抓好領導班子能力建設,培養鍛煉一大批復合型黨政領導干部。我們也將在近期開展百名干部下基層活動,將有培養前途的中青年干部,推到基層一線去摔打,稿子鋪微信公眾號整理,放到艱苦環境中去磨練,不斷提高他們領導科學發展的能力、總攬全局的能力、駕馭復雜局面的能力和解決實際問題的能力。因此,大家一定要主動到經濟建設主戰場、新農村建設第一線、和諧社會建設最前沿加強實踐鍛煉,不斷提升能力和本領,鑄就業績和榮耀。

  3、用創新推動發展。“創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力”。領導干部要與時俱進、敢于創新。思想是行動的先導。從某種意義上講,經驗有多豐富,思維就多僵化。要推進新發展,開創新局面,就必須把思想從那些過時的條條框框中解放出來,多嘗試用新理念研究問題、新思路分析問題、新辦法解決問題。正所謂,思想有多遠,我們就能走多遠。英國著名作家毛姆未成名前,他的小說無人問津。在窮得走投無路的情況下,用自己最后一點錢,在報紙上登了一個醒目的征婚啟事:“本人是個年輕有為的百萬富翁,喜好音樂和運動。現征求和毛姆小說中女主角完全一樣的女性共結連理”。廣告一登,書店里的毛姆小說就被一搶而空,一時之間“洛陽紙貴”。從此,毛姆的小說銷售一帆風順。正是這一獨特思路,改變了毛姆的命運,使毛姆成為著名的小說家。創新需要膽識。從哲學角度講,它是一個破舊立新的過程,伴有阻力和風險。1977年4月,尚未恢復工作的鄧小平給中央寫信,指出“兩個凡是”不符合馬克思主義,提出要完整準確地理解毛澤東思想,從而揭開了新時期解放思想的序幕。領導干部就是要有這種無私無畏的精神,敢為人先,勇于擔當,“公罪不可無,私罪不可有”就是這個道理。創新不是標新立異。嘩眾取寵、改頭換面不是創新,創新一定是解決問題,創新一定要推動發展。去年以來,我們大膽突破傳統選人用人方式,連續舉辦了三期青年干部綜合素質訓練班,集中開展專題講座、理論測試、才藝展示、小組討論、交流發言、模擬面試等活動,既對廣大青年干部進行了綜合素質集中強化訓練,又發現和選用了一批優秀年輕干部,先后選拔了1名團市委副書記、6名黨外副鎮長、3名部機關干部,在選人用人方式和干部培訓理念上實現了重大突破。

  三、“實”:解決“執行不力”的問題

  實干興邦,空談誤國。決策再正確,目標再宏偉,措施再具體,如果不認認真真抓落實,都只能是:說而不抓等于白說,抓而不力等于白抓。解決“執行不力”,應把握三個重點。

  第一,方向是關鍵。成功始于方向。方向明,即使前進的腳步較緩,那也是在通往成功的路上,是一種對成功的積累,怕就怕“南轅北轍”。改革開放30多年來,仙桃一無資源,二沒中省企業,而經濟社會發展一直走在全省前列,連續多年位居全省十強。稿子鋪微信公眾號整理,靠的是什么?靠的就是思路清晰,方向正確。80年代,我們通過創辦鄉鎮企業,使仙桃從周邊縣市中脫穎而出;90年代,我們實行開放強市戰略,使仙桃一躍成為全省首強,并進入全國百強;進入新世紀,我們又“靚女先嫁”,進行“1+X”改革,使仙桃發揮體制優勢,跨越前行。這說明方向比速度更重要。大家一定要善于找準上級決策精神與本地本部門實際的結合點和切入點,把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統一起來,切實提高科學決策的水平,多提一些可行的思路和具體措施,創造性地開展工作,堅決杜絕“拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人”的“三拍現象”。

  第二,執行是基礎。我們絕不缺少雄韜偉略的戰略家,缺少的是不折不扣的執行者。在現實生活中,往往會出現這樣的情況,明明看到了問題、制定了措施,但結果卻不理想,甚至事與愿違。根源在于執行不力。沒有執行力,落實就是空話,務實就是口號。要轉變觀念抓執行。很多事情我們缺乏的不是解決問題的能力,而是解決問題的觀念。要從轉變觀念入手,重視基礎工作,把工作做實。要杜絕借口抓執行。再妙的借口對于事情本身都沒有任何用處。西點軍校有句名言:“沒有任何借口”。它是西點軍校200年奉行的最重要的行為準則,是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。秉承這一理念,200多年來,西點軍校為美國培養了3位總統,5位五星上將,3700名將軍,1000多名世界500強的董事長。要強化細節抓執行。“天下大事,必做于細”。小事做好了可能不會“功勛卓著”,但做不好卻很可能“潰于蟻穴”。俄羅斯“庫爾斯克”號核潛艇因魚雷掛鉤生銹斷裂,導致魚雷墜地爆炸,結果毀掉了價值昂貴的核潛艇和無法用價值衡量的100多名艇員的生命,俄羅斯人對此的評價是“可以悲痛,不可原諒”。因此,在執行中必須強化“細節決定成敗”的理念,切實把瑣事做好,把小事做精,把細事做亮。

  第三,和諧是保障。團結出效能,和諧出干部。木桶原理告訴我們:一個木桶的最大容量不取決于最長的木板,而取決于最短的木板。一個人再優秀只是一個人,只有一個優秀的團隊、一批優秀的集體、一群優秀的干部共同努力、協同作戰,才能克服“百心不能成一事”,做到“百人一心萬事成”。但是團結不等于一團和氣,和諧也不是唱“同一首歌”,領導干部尤其是一把手要發揚民主,善于聽取不同意見,團結與自己不同意見的人。唐太宗是我國歷史上著名的帝王,他敢于納諫,勇于認錯,樂于糾偏。在他的影響和帶動下,出現了以魏征為代表的一大批敢說真話,勇于擔當,善于謀事的直臣、能臣、干臣。君臣合力,共同開創了“貞觀之治”的輝煌盛世。

  四、“德”:解決“為官不正”的問題

  德才兼備、以德為先,是我們黨的干部路線和用人標準。領導干部只有常修為政之德,才能自覺做“一個高尚的人,一個純粹的人,一個有道德的人,一個脫離了低級趣味的人,一個有益于人民的人”。

  1、遠離“三種人”。社會轉型以來,受市場利益機制的負面影響,那種“三年清知府、十萬雪花銀”的求富心態,“借錢修路、收費還貸”的補償欲望,“光宗耀祖、封妻蔭子”的名利思想在少數干部中還有市場。一些不法商人、老板也別有用心地結交拉攏這些干部,博其所愛,投其所好。你好吃,就投之以甘飴;你好喝,就獻之以佳釀;你好賭,就送之以金錢;你好色,就奉之以粉黛。先后把幾十個高官拉下水的賴昌星有一句很耐人尋味的話,叫“不怕政府有法規,就怕領導沒愛好”。為政交友要特別警惕三種人:一是官不大,特別能來事的人;二是掙錢不多,特別能花錢的人;三是不太熟悉,特別能套近乎的人。對這三種人不心存戒備,遲早是要出問題的。稿子鋪微信公眾號整理,古人云:“以勢交者,勢傾則絕;以利交者,利窮則散;以色交者,色衰則盡”。要注意什么人能交往、什么人不能交往,嚴格把握交往的分寸,時刻警惕和防止不正常的人情交往和可能引起腐敗的人際關系,在正常、健康的人際關系中工作和生活。

  2、算好“三筆賬”。從近年來披露的違法違紀案件來看,有的是“小船掀大浪”,有的是“小浪翻大船”,有的是“船剛靠岸人落水”。黨有黨紀,國有國法;法網恢恢,疏而不漏。廉政建設出了問題,一害事業,二害自己,三害家庭,“一失足成千古恨”!這里,我們可以從個人的角度算一算領導干部搞腐敗的“三筆成本帳”:一算“政治賬”,是自毀前程。一名干部從辦事員干起,到擔任科局級領導干部,一般需要10年時間,可謂“十年磨一劍”。如果淪為腐敗分子,這10年的奮斗就會毀于一旦。二算“經濟賬”,是傾家蕩產。一名40歲的科級干部,每年工資、福利待遇約X萬元,按平均年齡75歲計算,后半輩子收入是X萬元之巨。如果因腐敗受到“雙開”處分,不但這百萬元付之東流,還會落個傾家蕩產的結局。三算“名譽賬”,是身敗名裂。一名領導干部如果因腐敗問題被查處,將會永遠打上“貪官”的烙印,尊嚴掃地,身敗名裂,不僅在同事、朋友、親戚面前抬不起頭、做不起人,甚至自己的家屬、子女都要在名譽上受牽連。所以,大家作為領導干部一定要正確理解得與失,正確對待各種利益誘惑。

  3、常到“三地看”。市場經濟環境下,人與人之間進行一些比較是正常的,關鍵是要有正確的比較方法。“人家走路我騎驢,比上不足比下有余”。我們應該樹立這樣的理念:在工作上應向高標準看齊,在物質享受上應向低標準看齊,學會“知足”,知足常樂,保持一顆平淡心。關鍵是要找準坐標,找對參照物。建議大家常到三個地方看一看:常到烈士陵園看一看,瞻仰拋頭顱、灑熱血的先烈們,就會提升自己的境界,倍加珍惜今天的幸福生活;常到農村貧困地區看一看,多參與“城鄉互聯、結對共建”等活動,真心真意與農民打交道,交朋友,了解城鄉差別,體察農民疾苦;常到城鎮弱勢群體中看一看,與下崗職工比一比,對生活待遇就會心滿意足,什么金錢、地位都是“身外之物”,將會受到心靈的洗禮和刻骨銘心的警示。

  同志們,“官大官小,沒完沒了;錢多錢少,都有煩惱;名好利好,平安最好”。希望大家不為名所困,不為利所惑,進一步加強思想作風建設,以一流的精神狀態、一流的工作作風、創造出一流的工作業績,為仙桃更好更快發展做出應有的貢獻!

  謝謝大家!

本文來源:http://www.babyacorns.com/fanwendaquan/116433/